杜拉拉升职记人物介绍

若止

乔治?盖茨――全球CEO。
　　“萝卜”　――亚太总裁。
　　何好德　　――中国总裁，向亚太总裁报告。
　　齐浩天    ――中国总裁，何好德的接任者。
　　柯必得　　――付总裁，分管财务，向亚太财务付总裁报告。绰号“老葛”。
　　罗杰　　　――付总裁，分管销售，向何好德报告。绰号“十万”。
　　李斯特　　――人力资源总监，分管人力资源及行政，向中国总裁报告。
　　曲络绎　　――人力资源总裁，向中国总裁报告，李斯特的接任者。
　　王伟 　　――大客户部总监，分管销售，向中国总裁报告。
　　约翰常　　――市场部总监，向中国总裁报告。
　　TONY林　　――商业客户部销售总监，分管销售，向中国总裁报告。
　　吕贝卡　　――总裁助理，向何好德报告。
　　约兰达　　――付总裁助理，向罗杰报告。
　　伊萨贝拉　――王伟助理。
　　邱杰克　　――大客户部南大区销售经理，向王伟报告。
　　岱西　　　――大客户部东区小区经理，向东大区经理报告。
　　玫瑰 　　――助理行政经理，后提升为行政经理，向李斯特报告，后离开。
　　王蔷　　　――北京办行政主管，向玫瑰报告，后离开。
　　李文华　　――招聘经理，向李斯特报告，后离开。
　　童家明　　――招聘经理，向李斯特报告，李文华的接任者。
　　杰生 　　――招聘专员，向李文华报告，后离开。
　　王宏 　　――薪酬经理，向李斯特报告。
　　雷恩 　　――薪酬专员，向王宏报告。
　　周亮 　　――北京办人事行政主管，向朝阳报告。
　　帕米拉　　――上海办人事行政主管，向朝阳报告，后离开。
　　周酒意　　――上海办人事行政主管，向朝阳报告，帕米拉接任者。
　　海伦 　　――广州办人事行政助理，向朝阳报告。
　　麦琪 　　――上海办人事行政助理，向周酒意报告。
　　桑得拉　　――北京办人事行政助理，向周亮报告。

若止

二 杜拉拉

电视剧播完后好像有个讨论会,题目似乎是"成功样板还是美丽谎言?",记不清了,大致是这个意思，但是随后的讨论却没怎么回答这个问题，我倒想在这里说一下。

首先我认为杜拉拉的故事虽属虚构，但完全符合现实逻辑，属于艺术真实。如果你像杜拉拉一样努力，你也一定能成功；但是，我认为对于绝大多数人来讲，杜拉拉的成功是不可效仿的，因为我们都不是杜拉拉。

杜拉拉是什么样的人?不要被电视剧开头的情节所迷惑了。电视剧的开头有意地突出了她的“倒霉蛋”形象，我想这是为了让观众容易把她代入到自己身上，因为一般人都是挺不如意的。然后随着情节发展，杜拉拉的逐步成功也让观众有一种满足的幻觉，这是典型的“丑小鸭变白天鹅”故事模型。

然而，杜拉拉绝非常人，她具有常人所不具备的素质。她比薇薇安更为强大。薇薇安用我们老话来形容，那叫做“要想人前显贵，就要背地受罪”，为了表面的风光，背后不知比别人多下了多少倍的工夫。而杜拉拉更进一步，为了把事情做好，她连在人前受罪也在所不惜。如果说薇薇安还在意自己优雅的外表，杜拉拉则连这个束缚都没有。她可以忍受别人的无数白眼，冷嘲热讽，可以大哭大闹，甚至不惜自残，为了自门故意让人夹住脚。

杜拉拉具有，一往无前的勇气。她什么事都敢做，再大的困难也无所畏惧。她还有百折不挠的韧性。这些都是常人之所无。

我们平时常听到的一句话是，如果你做到如何如何，你就能如何如何。其实这完全是个伪命题。能做到什么，是和人的先天素质相关的。如果我练出一拳能有千斤之力，我就可以把泰森打倒。这话是真的，然而我凭什么能练的出来？所以我最讨厌单纯的励志片，全都是建立在伪命题的基础之上的。

具备杜拉拉这种素质的，可以说百里无一。即便是真有这样的素质，还有一个选择问题。你想做到这样的成功，你就必须牺牲很多个人的生活，你将基本上没有自己的娱乐时间，更不用谈有什么个人爱好。感情、婚姻、家庭都会因此而受到影响。我不知道别人怎么想，反正我不能接受。

若止

王伟

王伟乍一看似乎毛病挺多,但仔细想想,却发现这人几乎没什么缺点。惟一的毛病，是心太软。

我发现有一条规律。如果女人被男人背判了，后来又回来认错，如果这女的已经过了等待的阶段，这时候女的几乎都是心如铁石。而男的被女的背判了，女的回来认错，男的都很心软，不论在什么阶段。

王伟的黛西便是这种情况。其深层原因，大概是男的都想表现出自己强者的本质，在事情结束后，女的还是需要依靠他，他会有某种满足感。

其实黛西让王伟给他在DB找工作，摆明了主要不是为了钱，而是为了有机会缠住他。王伟如果头脑清醒的话，可以给她一笔钱，算是一个交待，然后让她走人就是了。象这样让她到自己的公司，完全是惹祸上身。如果这么做还不吃亏，那真是天理难容。王伟之后的倒霉事，在这个时候就已经注定了。

若止

李斯特

李斯特是只老狐狸,他比其他人都要高明得多。薇薇安、杜拉拉的成功完全是靠实干，李斯特是靠智商。

李斯特虽然是外国人，却深喑老子的“无为而治”的道理。按说肉丝躲走了，行政部只剩下几个小卒子，搬家这么繁重的任务，似乎只能是他亲自出马才能搞定了。他却三句两句，把事全推到杜拉拉这么个新人身上。这是相当冒险的，如果事实让杜拉拉搞得一团糟，他李斯特难辞其咎。然而李斯特就看准了，杜拉拉能干，自己仍旧做甩手掌柜。事实也证明了他的判断是正确的，不服不行啊。

李斯特的理想是，活都让别人干，自己专享清福；钱最好都自己拿，别人饿不死就可以了。杜拉拉那么拼命干工作，也不过是涨了5%的工资。让人干着经理的事，却继续享受主管的待遇。何好德倒是比较讲道理，他建议升杜拉拉为经理，也并不是死命令，共实也还是让李斯特做主。这时候最稳妥的办法，我认为应该是先升杜拉拉为副经理，这样也给了何好德面子，杜拉拉也会满意，其他人也不会有什么意见。

然而李斯特的应对出人意料，他不但直接升杜拉拉为经理，等于连升两级。同时，杜拉拉只要求当行政经理，李斯特却又同时强塞给她一个人力资源经理的职务。需知，当两个部门的经理并不能拿双份工资。言外之意是说，你不是要升职吗，我满足你，但是你要给我多干一倍的活才行。同时李斯特此举是一箭双雕，借此成功的把与自己不合的李文华排挤出了公司，黑锅却也背在了杜拉拉的身上，自己还是装没事人。

李斯特最出彩的还是赶走约翰常那一幕，非常漂亮，那几句对话都堪称经典。看了这一回，我的直接感受是，别看这家伙平时什么都不干，真到了非干不可的时候，他什么都能干！

若止

刘医生

这二位属于专业技术人员,而杜拉拉等人是公司白领。这两种人虽说都受过高等教育，都应算是“有文化”的一类，然而气质和思维方式都差别极大。专业技术人员的思维一般都是对事不对人，公司白领却多半是对人不对事。在专业技术人员眼里，无论战神杜拉拉还是庸庸碌碌的海伦，她们的脑子里面都很缺乏逻辑；而在公司白领眼里，无论是内向的刘医生还是外向的梦天骄，都是呆里呆气的。

那一集说到北京的风大，杜拉拉说“那我是不是要用纱巾把头蒙起来”，本来是开玩笑，刘医生却一起正经的开始论证此举的可行性。由此杜拉拉觉得刘医生这人“太呆，连个玩笑都听不出来”。实际上天知道刘医生说的一点错也没有，在北京风大的时候，女士们用纱巾蒙头是很常见的景象。但在杜拉拉看来，有没有这回事并不重要，重要的是自己是以开玩笑的态度说这话的，对方也应该以玩笑的口气来回应，否则实在是无味。

杜拉拉和海伦说，“骑白马的不一定是王子，也有可能是唐僧”，这话如果刘医生听见了，说不定会有这样的疑问：“唐僧有什么不好？那么多女人女妖精都想嫁他呢；王子也不一定就好，弈昕也是王子，但他是卖国贼”。

其实刘医生这人挺睿智的,集中表现在杜拉拉喝醉酒那一次。他虽然真的很喜欢杜拉拉，却并不以杜拉拉酒后的示好当真。“我拿手机开启录音，你对着它说你爱我，明天我放给你听，如果你还不后悔，咱们就去结婚”，好精彩，简直是行为艺术。在说这番话之时，刘医生心里已经知道了结果。

刘医生的确是个好人，但他的确不适合杜拉拉。好在，医院里一般都不乏年轻漂亮的女护士，刘医生应该还是很抢手的，不愁找个好老婆，这使我们少了一些遗憾。

菜刀

阅啦，木看过杜拉拉，但楼主这评论写得真不错。

兰若

没看过,晕着玩~

一剑飘香

没有看过呀，看样子要补补课了

若止

引用第5楼菜刀于2010-08-18 08:55发表的 :
阅啦，木看过杜拉拉，但楼主这评论写得真不错。

呵呵，这是摘来的，不是楼主写滴

若止

引用第7楼一剑飘香于2010-08-18 20:36发表的 :
没有看过呀，看样子要补补课了

很精彩的一部片子，值得一看哦