《版面繁荣三要素》（欢迎讨论）

千堆雪

雪以为，任何版面的持久繁荣最起码需要三个要件：简称：管理队伍、版面制度、朋友圈子。

第一要素：勤奋、团结、阳光、活跃、互补的管理团队。

这个团队的核心是首席，首席必须要有明确的版面发展目标和方向，要有开拓进取精神，要有争上一流的信心与意志；这个团队必须要有几个勤奋的守卫者，必须要有几个耐得住寂寞的耕耘者，必须要有几个乐于奉献的活跃分子。还必须要有几个有广泛人脉资源的开拓者。这样的团队才会无坚不催，无往不胜。

第二要素：简单、易操作、全面、细致的版面管理规章制度。

所谓版面的管理，回帖是第一要务。而回帖既要及时、又要质量，要言之有物，言之有理，讲优点要恰倒好处，讲不足要委婉服人。每一个斑竹每一个帖子都要在第一时间给出及时恰当的回复。
所谓版面管理：要多交流、多互动、勤联系、多沟通，斑竹之间要沟通，斑竹与写手更要沟通，交流中交朋友，沟通中发现人才、留驻人才。
所谓版面管理，要统一规范一些简明的制度，比如精华制度，飘兰制度，活动制度，激励制度，淘汰制度，出勤制度，请假制度，处理纠纷制度等等，总之事事有人问，人人有责任。

第三要素：要有一大批人脉资源和引进人才机制。

所谓人脉资源就是你的朋友圈子、活动圈子，网络无疆界，作为管理者要广交朋友，要善于发现人才、引进人才、留驻人才；还要经常到一些繁荣、熟悉的外论坛去多走动走动，学人家之长，引他山之石也。
所谓引进人才机制就是要有意识、有目标、有方向地不断引进和扩充我们的管理队伍、写作队伍、朋友圈子。

任何一个版面，如果能做到以上三条，那么其持续繁荣、不断发展的路子将会越走越宽广。

一个版面靠少数人不行，一个版面仅靠活动带动也不行，人才、队伍是第一要素，朋友多了，队伍大了，你的版面一定就繁荣了。

以上个人建议请大家讨论~！！

兰若

对管理我不太懂,只知道开心就来玩,嘻~

兰若

和雪总讲下我的爸爸:

小时候爸爸对我的爱,我从来不体会,也没有什么特别的感觉,可是爸爸却从来没有抱怨过.这让我有种从家庭延伸过来的感觉:

于情感来说,当你付出的时候,不能说要回报.身为家长,此时应该是细心的关爱自己的孩子,熟悉他们的想法,体会他们的难处.

不能说给孩子们出钱读书,就指望一定要出人头地.也不能说给孩子小时更多的关爱,是为了将来自己老的时候需要他们赡养.

众多的家庭纷争教训告诉我们:这样的想法只能让人与人之间出现代沟,最后因无法沟通而爆发"战争".从开始的互相指责,到最后的曲终人散!好不凄凉!

假如家长从爱的开始,就没有想着回报.只想着家里的人都在一起开心快乐就好.而身为家长每天想着如何和喜欢文学的孩子们多谈文学,引领他们步入一个又一个高的层次,给喜欢音乐的孩子们创造更好的空间去领悟音乐的魅力.给不喜欢读书,又没有音乐才能,但是却有聪明的玩耍脑袋的孩子们开辟一个玩的领地,让他们在玩中得到一些启迪.让他们能明白道理,懂得上进......

可能这样做不符合中国的国情,可能这样做会让家长花很多的钱,而得不到所谓的收益!对家长来说,会很难做到,但是于心来说:这样的家长,孩子们都喜欢,每天都盼着能早点回家!

随着岁月的流逝,当孩子们长大了,回想起来,他们会记住自己的父母亲曾经那么用心的为他们营造的那分甜美的空间.他们会记住一辈子,他们会想:如果有下辈子,还做他们的孩子,因为做他们的孩子是幸福的,简单的幸福,简单的快乐.

而且这样的环境下出来的孩子会懂得孝顺父母,他们的行动不需要别人去要求,也不需要书本去约束,而是全凭心里去执行!

这样发展下去.......

又有谁会说:这样的家庭不是快乐而丰富的家庭?又有谁会说:这样的孩子是不懂孝顺,没有出息的孩子?

为什么这样的孩子懂事的行为是自发的呢?因为在他们孩提的时候,家长就以无言的行动教会了他们如何更好的爱护家人:那就是自己多付出些,给家人多带来快乐些,因为他们的家长以身作则了,当他们也要担负起责任的时候,不需要任何人去努力去说,他们就知道应该怎么样去做!才是最好~

兰若

见谅了,几日来的一点家庭感想,可能和论坛发展没有太大的关系,乱语了,抱歉~

千堆雪

非常好~~谢谢兰若~~你是最能发表自己意见的人，欣赏你的直率~~！

你说的没错，大家玩坛开心第一~~！

你的爸爸也是很了不起的父亲，这样的家庭环境中熏陶出来的孩子，也一定自立自强。

雪以为，哪个家长不希望自己的孩子成龙成凤？当然希望归希望，孩子最终能不能成才关键还是孩子自己。

推理及坛，哪个论坛不希望自己的版面繁荣发展？而至于能不能发展，当然还是靠版面的管理者、参与者。

雪以为论坛繁荣发展与开心愉悦是不矛盾的。欢迎继续讨论~~！

谢谢~~！

兰若

我乱说的,嘻~
以后千总得习惯我这个的坏毛病,说话就是想哪说哪,恶意是没有的,不过可能是想哪说哪,乱一堆,得忍下下哦~

千堆雪

引用第5楼兰若于2009-10-13 21:12发表的  :
我乱说的,嘻~
以后千总得习惯我这个的坏毛病,说话就是想哪说哪,恶意是没有的,不过可能是想哪说哪,乱一堆,得忍下下哦~

呵呵，这不是坏毛病，而是好习惯哦~：）

直言是千金难买的哎~~谢谢，无须顾忌、无须忍嘛~~：）

清水暗香

第一要素：勤奋、团结、阳光、活跃、互补的管理团队。
这个主要，如今走到哪都讲究团队精神，包括各种娱乐节目都是如此。
能在一个论坛相遇是缘份，能进入一个团队积极向上快乐至上的团队是荣幸的。
勤奋就是多回贴回好贴，让新朋旧友都觉得被重视。
团结就是多种花栽好刺，提意见或点评要中肯到位。
阳光就是热情的代名词，营造快乐轻松大家庭氛围。
活跃就是多串门多留言，哪怕一个字也让他人温暖。
互补就是发挥各自特长，沉稳活泼率真热烈加真诚。

第二要素：简单、易操作、全面、细致的版面管理规章制度。
制度要符合实际，能留住人又能让人开心学到东西的制度才是好制度。

第三要素：要有一大批人脉资源和引进人才机制。
这个清水做得比较好，但凡有机会碰上新朋友，我会介绍朋友来论坛，老朋友多联系，让他们重返论坛。去别的论坛玩时，可以直爽告诉人家我所在论坛是漫天雪，欢迎来玩。

先简单说这些，明晚有空再说，今天头昏眼花，要睡去了。

晨峰

有事时,
每个版的第一把手为下属担担子扛起来也是要件之一

醉红尘

简单的说是四个字：人才，管理。