个别国企高管薪酬近千万 各部委部长年薪十几万

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时政新闻华商网-华商报

       近日记者获悉，由人力资源和社会保障部（下称“人社部”）牵头进行的针对央企和国企高管收入的调研已基本结束。调研中，人社部发现央企和国企高管收入存在较大不平衡状况，也存在极个别国企高管领取近千万元薪酬的现状。目前，人社部已将汇总的调研结果上报。而两个独立消息源向记者证实，有关主管部门正在准备采取多项手段控制规范央企、国企高管薪酬。
       在今年年初公布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》提出，“加强国有企业高管薪酬管理。对行政任命的国有企业高管人员薪酬水平实行限高。”
       今年5月开始，人社部会同相关部门在国内近十个省份展开国有企业高管薪酬调查，目前调查结果已接近整理完成，并将上报到更高的权力机构，作为政策制定的依据。
       据一位参与此项调查的相关人士透露，“调查结果出现了明显的两极分化。一些效益不好的国企，高管收入也非常低，效益好的国企高管收入非常高。一家上市金融公司，国有控股，其高管属于国企派驻，体制内人士，其收入接近千万元。”
       顺理成章，金融行业也成为未来改革的重点。
       据知情人士评价，“这份调研结果，将对未来的决策制定有直接意义。”而在人社部与国资委和央企的讨论中，曾出现过一次尴尬的局面。国资委目前为央企高管制定的平均年薪为70万元。
       “但现在各部委部长的年薪也只有十几万元，两者之间的差距还是非常大的。”曾经参与讨论的人士表示。而几年来，央企高管调任政府要职的现象屡见不鲜。
       “央企高管其实又是官员、又是党员，与政府部门的领导形成了鲜明的薪酬对比。”一位不愿透露姓名的行业专家表示。
对于国企高管薪酬问题的讨论将影响更高层的政府决策部门。而人社部的调研结果与建议，将对未来国企高管的薪酬制定产生明确影响，降薪将成为主旋律。

据《中国经营报》
(华商报)

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阿强9小时前
好多国企（如电信、石油、电力、银行……)的效益是垄断造成的，如果失去垄断，他们能撑下去就是奇迹。给他们这么高薪合理吗？有真正本事在市场竞争取得效益的企业，我们不反对他们的高管高薪资。

乘风破浪2小时前
这个社会太不公平了，一个企业高管的年薪是一个农民家庭400年左右的收入，是下岗工人近1000年的收入，这个社会收入差距太大了，太不合理了。

茫茫人海1545382422小时前
是呀我就是联通公司普通员工，工资2O00多点，外人不知道还以为我开的很多，其实我们工资指标都被这高管那主管的给占了，最后搞个什么平均资我们背个大黑锅现在的企业高层们太黑了，干活的是我们这些普通员工，不给涨工资，。

飓风8小时前
普通工人的工资太低了，一辈子赚的钱加起来都赶不上高管（年薪最少的高管）一年的工资，难道这些高管的一年对企业的贡献比普通工人一辈子都大吗？明显的与中国按劳分配的原则相矛盾，专家们还是研究研究怎么拉近高管与工人的工资吧，让普通老百姓心里平衡平衡。

布衣1小时前
央企、国企，他们享有最好的资源配备，号称平均工资二十万以上，实际上员工资也就二千左右，空担其名上下相差千倍！高管吸着员工的血，企业没有一点竞争力，每每海外投资血本无归！这样的国企央企严重阻碍了国民经济发展，专一制造的是分配不公，资源配备不公，并进一步扩大贫富差异！改革的大刀首先应砍向这帮杂碎！

879571338  39分钟前
国家、部委领导拿多少年薪？那些动辄拿几十万、几百万年薪的人，难道比治理一个国家的贡献还要大？谁給他们定的这么离谱的年薪？真的和他们所谓的人才、贡献相匹配吗？他们利用的是国家资源，老百姓的血汗!毫无廉耻地为个人敛财!

小小秋

已阅

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谢谢长官审阅~

淡云孤雁

　　据悉：平保的老总年薪６０００多万元，不知道国家是怎么征其税的。

小小秋

也许过几年，抄家收回

雪格格

等小秋去执行了~

疏影淡然

吃的国家的饭 拿的国家的钱 哎，也没人管