[煮粥加水站]第四期•论雪坛情 特邀嘉宾：千堆雪坛主

千堆雪

论坛最让我牵挂的人是谁？那么我会毫不犹豫的回答是那些曾经与我共同战斗而今因各种原因离开了论坛的朋友们。为什么呢？因为千堆雪信奉：朋友如酒，愈陈愈香。我是一个非常念旧的人，也是一个喜欢结交朋友的人。如果友人问我，你这一生最大最多的财富是什么，那么我会回答：是朋友~！！

萍水相逢

漫天雪在网络文学论坛傲立至今已有七年之久，很多的文学论坛，在经过一定阶段后，倒下成了绝大多数，千总能否谈一下，漫天雪之所以一直保持繁荣的自我优势在哪？漫天雪又如何能做到在保持繁荣同时有更好的发展？也就是说漫天雪在今后的发展侧重点在哪里？

千堆雪

其实，漫天雪的发展之路，也是崎岖不平的，其间经历的风雨和磨难，惟有雪自知。如果一定要说漫天雪立坛7年而未倒，它的原因是什么？我认为最核心的经验有三条： 论坛定位、用人理念、论坛环境。  
  
第一：多样性是网络之本。世界的多样性在网络中体现最明显，网络的多样性不仅体现在文化的多元、文学的多种、人员的多类，更体现在交流方式的多样、各类矛盾交织。漫天雪正是从网络多样性的特点出发，明确提出开办综合性文学论坛的办坛定位。漫天雪在发展的过程中，始终将特色文化传播、坚持文学的多样性、探讨人生的真谛，享受生活的丰富多采、会聚朋友为最终目标。在漫天雪的旗帜下，我们力求让高雅的文学立根、让高素质的人才聚集、让快乐与和谐立坛、让生活的多样性在论坛全面呈现。7年来，我们始终从文学多样性的角度来丰富版面，以娱乐、休闲作为补充来努力营造综合性论坛的发展方向，以超越意识形态召唤各类人才聚集，让所有热爱文学、热爱生活、热爱网络、热爱交友的各类访问者都能在漫天雪找到适合自己学习、娱乐、交友的平台。

千堆雪

第二：以人为本是论坛发展之源。如果说成事在天，谋事在人，那么对于论坛发展来说，人才同样是发展的第一要务。7年来论坛始终把队伍建设摆在首要位置，通过全面提升管理者素质，不断激发管理团队的全员活力，为做活版面提供有力保障，以最完善的机制形成凝聚力。同时坚持不择手段引进各类高素质人才；“以温暖留人”，“以尊重才识留人”，“以高雅的环境留人”。努力营造尊重人才的良好氛围。  

第三：氛围与环境是论坛发展之命脉。和而不同的网络世界纷繁复杂，在经济大环境的影响下，人心思安、人文思静、人面朝新是大趋势。受工作压力和生活负担的双重影响，当今社会人们渴望在网络获得自尊、获得真诚、获得放松、获得尊重。因此 ，营造儒雅、和谐、幽静、放松的环境与氛围，始终是漫天雪坚持的方向。聚集快乐、享受安宁，减少与避免纷争与焦躁不安，始终保持和谐的论坛氛围，始终保持高雅与放达的生活情趣。让论坛健康有序地发展，让每个会员得到轻松愉悦的快乐与尊重。

千堆雪

以上三点是漫天雪七年发展的一点点经验，如果说论坛还有其他需要总结的，我认为管理团队的凝聚力、忍耐力和战斗力，也是论坛发展的基础。

千堆雪

虽然我们目前发展的势头还不错，但存在的问题同样不容忽视。譬如，我们的旗帜性版面不多、核心版面不强、高端管理人才缺乏、人才更替频率过快、区位布局与发展不平衡等等都需要改进。因此，论坛未来的发展侧重点在三个方面：
一是更多的培育类似如对联、诗歌、音乐等旗帜性版面，让每一个社区都有核心版块、都有看点、都有吸引人才留驻的亮点。让整个论坛的几大社区和所有版面都能获得均衡发展，这样才能让漫天雪的整体实力大大增强；
二是不断引进和培养高素质人才是论坛实现跨越式发展的首要战略。我们不仅需要引进文学类高手，休闲娱乐类高才，更重要是培养和引进勤奋、活跃、善于协调关系的复合型管理人才。无数事实证明一个管理高手能拯救和繁荣一个版面；
三是始终保持高管层的和谐与稳定是论坛长期发展的核心保证。管理层的稳固，管理层的坚定，管理层的和谐统一是论坛保持高效率运转的核心，而首席斑竹的发现与培养，恰恰又是未来管理者需要重点培养的环节。

萍水相逢

通过千总的文字，通过七年来您的言行，雪友们都是非常敬重和爱戴您，知道您是一位重情重义的男人！如今论坛面临的最多的问题之一就是人员流失严重，虽说是铁打的江山，流水的兵，作为漫天雪的决策者，您会采取一些什么样的措施，来减少这种新老会员的流失呢？

千堆雪

我在前面第一条已经说过，以人为本是论坛发展之源。放眼所有成功的论坛，无不是人才汇粹的摇篮。然而，网络的流动性与自由度，决定了任何一个论坛都不可能靠圈羊运动禁锢人才的流动。因为网络人的聚集，除了交友、习惯与相同的志趣爱好以外，论坛没有任何行政资源、激励手段与契约关系可以固定人们的进退自由。因此，论坛人员的新老更替是常态，这是网络BBS的特色，我认为这是任何人都无法阻挡和禁止的正常现象。

千堆雪

但是，作为论坛的管理者来说，谁都希望自己的人才队伍越多越强大，谁都希望管理团队越稳定越好。那么如何解决网络流动性与论坛固定性的关系呢？或者说如何尽量减少会员的流失呢？我认为核心内容有四条：领航者的魅力、版面质量、论坛人文环境、朋友圈子。
一个论坛强大如否，首先看管理层是否强大；一个版面的繁荣与否，关键看首席；从某种意义上说，坛主的人格魅力、文化素养、综合素质、管理能力决定着整个论坛的强盛；同样，一个社区、一个版面的管理与首席的综合魅力也决定着版面的兴衰。因此，要想留驻人，首先自己要过硬。但是任何论坛吸引广大会员、留驻大量人才的根本还是版面质量。论坛的知识品味，版面的质量与特色，永远是吸引人才的根本。同时论坛氛围是留驻人才的环境基础；而朋友圈子是人才聚集的手段。

萍水相逢

当看到一些一路跟随您的老友要离去，千总又是如何对待的呢？