江湖别墅

人在江湖

二期开机成功有感
十月怀胎，一朝分娩，是否感觉太久？
土建、安装、调试一刻也不曾停留。
望眼欲穿，我们在静静的等待，
产品下线翔盛员工共同的期盼。
一切为了二期建设默默奉献，
做大做强理想今天得以实现。
我们诚心是否感动苍天，
漫天雪花飞舞为之震撼！
（2月28日原液部投料，普降大雪）
尽管产品下线时间有点太早，
（3月3日凌晨5点）
公司领导不顾严寒现场期盼。
产品下线只不过是婴儿抱出产房，
达产达标才是公司最终目标所在。
新的生命降临需要大家精心呵护，
你我共同努力竭尽全力责无旁贷。
水滴石穿，精诚所至靠的是持之以恒，
水能载舟，亦能覆舟讲的是齐心协力。
误餐费，工龄工资发放稳定人心，
提高福利待遇所有员工信心大增。
春光明媚风光一片好，
开机成功员工斗志高。
立足本职干实事，
优质低耗创新高。

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付出及回报
    今天睡了一个懒觉，九点半，匆忙去附近集市买些蔬菜，差不多十天没去菜场了（其实也是一个临时集市，北方人流行赶集，一些生意人按照日期轮流去各个集市，一般来讲，十天四集，比如有的二五七十逢集，农历；有的三五六八。）
    菜场空荡荡的，几名生意人正在打烊，因为今天不逢集，他们要去别的集市赶集，随便买了几个菜。
    十字路口，但见公司引水渠河水干枯，一只小船两个人在哪里用电瓶打鱼，这是当地政府招商引资改建的水渠，无条件的为公司提供水源。
    鱼篓里鱼儿并不多，水中岸上三四个人忙悠至少一个小时，零下几度的水里，捕鱼人异常辛苦，付出的劳动与得到绝对没有成正比，然而这些人就乐于抓鱼。
    记得以前有位同事，每逢周末，都要去野外钓鱼，带上早上，中午的干粮早去晚归，一天下来，抽烟，吃喝没有15元对付不了，有时能钓上几条鱼，有时空手而归。哈哈，同事们曾经开玩笑，在家睡觉不好，有那钱能买几斤鱼呀。
    “钓鱼是我的爱好，我就当作户外运动吧。这比牌桌上打牌总好些吧。”
    的确这样，我们很多事情是不求回报的，父母养育了我们二十多年，今生今世我们无法回报，偶尔一个电话，父母就非常满足了。而作为为人父母的我们，也不奢望子女太多的回报，只要你过得比我好。

逆流而上

引用第1261楼人在江湖于2011-03-07 15:06发表的 :

付出及回报
    今天睡了一个懒觉，九点半，匆忙去附近集市买些蔬菜，差不多十天没去菜场了（其实也是一个临时集市，北方人流行赶集，一些生意人按照日期轮流去各个集市，一般来讲，十天四集，比如有的二五七十逢集，农历；有的三五六八。）
    菜场空荡荡的，几名生意人正在打烊，因为今天不逢集，他们要去别的集市赶集，随便买了几个菜。
    十字路口，但见公司引水渠河水干枯，一只小船两个人在哪里用电瓶打鱼，这是当地政府招商引资改建的水渠，无条件的为公司提供水源。
.......

问候江湖大哥，只要大哥过的比我们好，我们就心满意足了

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收藏
有的人喜欢收藏古董；有的人喜欢收藏字画；还有的人奇石怪木、、、、、、这都是一个人的爱好，这与一个人性格有关，当然一些东西有升值的空间，也鼓舞着人们去收藏。
而我却对公司《翔盛报》情有独钟，自去年5月17日第一份报纸问世以来，不知不觉中自己成了报纸忠实的读者，而且“踊跃”投稿，虽说采用率不是很高，10期报纸先后有8篇录用，10张报纸整齐的夹在文件夹中，闲来无事之时，偶尔又会重新阅读。
作为企业的内部报纸，它登载着企业的重要信息，“外交”，生产，基建及日常职工所关心的大事，同时它又是联系员工与企业的桥梁，大家可以在这个平台自由发挥个人的见解（道德及法律允许范围），工作中的感慨，同事间，师徒间友谊；大家都可以畅所欲言。
开卷有益，《员工相处之道》，感觉个人很多工作没做到位，必须完善自己为人处事能力“做人不能太差”，《执行不能打折》，更是让人如梦初醒，试看简单算式，90%X90%X90%X90%X90%=59%，假如我们的生产线上有五道工序，五个岗位分别来完成，大家都以百分之九十的目标来完成，其结果居然不及格，多么可怕的结局，如此产品如何打开市场？怎样赢得客户？差之毫厘，失之千里；千里长堤，毁于蚁舍 。各个岗位，每道工序不打折扣完成任务势在必行。
同时目前报纸的版面感觉有限，领导来访及图片新闻占去大部分空间，笔者就近期报纸做了不完全统计，每份报纸登载基层报道不超过5篇，而各部门每月必须缴纳稿件平均4篇计算，（都完成），将超过半百，稿件采用率不到百分之十，大部分将打入冷宫，其实作为一些业余“作者”，都渴望自己的文字能够变成“铅字”与大家见面，而为了不打消大家投稿积极性，建议扩大版面，同时充分利用车间黑板报，展现员工精神风貌，为了不打消大家投稿积极性，建议扩大版面，同时充分利用车间黑板报，展现员工精神风貌。
记得原液一车间就将各班组稿件汇集登载在黑板班上，检修期间各班组举行劳动竞赛，龙虎榜上大家你追我赶，形成一种凝聚力，元旦晚会上包揽前两名。无独有偶，动力部在公司2010年冬季消防演习中，男女两支代表队同时荣获团体总分第一名，成绩的背后，队员们“平时多流汗，战时少流血”的理验时刻激励着他们。
企业文化是一种精神，是一种动力，我们的每名员工都可以总结工作中的昨天，今天，为明天的工作提供借鉴，为企业的发展献计献策。
今年春晚，旭日阳刚组合《在春天里》，特别令人感动，同样是作为外来务工人员，“假如有一天，我老无所依、、、、、、”毕竟我们曾在翔盛这个大家庭工作过，也许这些发黄的报纸，能够留下美好的记忆。

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一切为了二期开机
??动力部给排水车间工作纪实
农历大年初一，举国上下沉浸在一派节日气氛中，为了不影响兄弟单位设备清洗及管路试压，车间决定对二期软水站进行试压，虽说安装单位已经放假，时不我待，二期人员及所有维修工抽调到现场，试压情况不容乐观。兄弟部门调试在即，“落后就要挨打”，关键时刻，部门果断作出决定，不等不靠自行解决。
宝剑锋自磨砺出，梅花香从寒中来。松懈的螺丝进行加固；变形的橡皮垫进行更换；对于一些“沙眼”焊缝及时修补。对于设备自身问题逐一登记，迅速联系厂家，晓之以理，严明利害关系，要求尽快到现场予以解决。
兵马未动，粮草先行。正月初三，刚刚调试好两套置水设备，接到通知为兄弟单位输送过滤水。
千呼万唤始出来。原液部马上快投料了，150吨树脂才姗姗来迟，安装单位缺少人员，车间紧急从污水处理厂调集部分人员与二期人员一道，分成两个组，实行“车轮战术”，自行装卸，与时间赛跑。推起小车，男同志健步如飞，女同志也毫不示弱，巾帼不让须眉，大家只有一个目标，尽快完成装卸任务。功夫不负有心人，经过六天连续奋战，2月20日150吨树脂装卸完毕，公司及部门领导多次到现场指导，对员工们的工作作风表示赞赏。
调配，再生，2月22日，软水池盛满了软水，可以根据需要随时向用户提供产品及服务了，大家心里才吃了一颗定心丸，“俺们没有拖后腿。”虽说工作辛苦，大家都非常自豪。
2月28日原液部成功投料，3月3日C线第一包产品下线，成绩的取得有公司无数员工默默地奉献，成功属于你我，属于翔盛公司用心做事的人。

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唯有源头活水来
“清清的骆马湖呀，从西望不到东、、、、、、”伴着悠扬的歌声，湖水从嶂山水渠，一路欢歌休闲自在的流入翔盛浑水池，动力部给排水员工自此进行水处理工作。
首先化验人员根据原水浊度配制PAC浓度，同时根据水流量调整药水流量，从浑水池经过一级泵房水泵到达网格反应池，斜管沉淀池然后到虹吸滤池过滤后，到清水池，由二级泵房水泵送到给车间。
露天作业给水厂工作带来诸多不便，操作人员无论刮风下雨，白天黑夜，定期巡查，监测水质，确保水压。
过滤水到了软水站，当班人员经过盐水浸泡，合格的软水送往用户，密切注意软水硬度，及时再生，保证工艺。
各生产车间的废水经过酸碱沟浩浩荡荡流向污水处理厂，操作人员及时将废水根据类别进行收集，分门别类进行处理，刺鼻的气味，恶劣的工作环境常人难以忍受，几公里的酸碱沟定期疏通，防止溢流。酸碱调节池---酸化解析池?中和反应池---多斗平流池---曝气脱钙池?沉淀池---生物选择池?CASS池----出水监测池---达标排放。每一个环节大家“斤斤计较”，丝毫都不放过。
尤其是目前二期生产线处于“负重加压”的状态，各部门都在尽力早日促使达产达标实现，用水，排水极不稳定，一方面给水厂及软水造成压力，同时废水处理提出新的考验。给排水的员工没有怨天尤人，而是积极主动，确保两个达标暨工业用水达标，污水排放达标，做好污水循环利用，促进经济健康持续发展。

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舍得用，孩子才能成大器（转帖）
“只知怜惜孩子，不舍得使用孩子”，这是当今父母的爱的误区。
实际上，，就得舍得用孩子。
一个人在被他人需要和使用时，才能感受到自己的价值。
一个孩子被大人使用和需要时，才能感受到自己幼小的生命是多么伟大，进而感悟到一种深深的爱意，并且产生强烈的责任感。
有的父母把儿子当“宠物”养，什么都替孩子干，从不让孩子为自己做点什么。其实，母亲对儿子的认定，最能激发孩子的潜力。为了给妈妈一个惊喜，儿子可以创造奇迹，这种动力能使一个幼小的男孩成为勇敢的男子汉。
那么，父母该如何使用孩子呢？我在许多书上都表达了感受：享受儿子，对儿子说：“有儿子就是不一样。”
我也是一个男孩的母亲。从小就常对儿子说这句话。儿子3岁时，有次我抱他挤公共汽车，不料腿下一软，我没挤上车，差点摔在路边。儿子马上关切问我：“妈妈。您怎么啦？”我认真的对儿子说：“妈妈下乡插队时，把膝盖摔坏了，抱着你上不去车。”
儿子一听，马上跳到地上，用小手为我捶腿。我抚摸着他的头，欣慰的说：“有儿子就是不一样。”儿子十分得意，以后再也不让我抱了，而且经常为我捶腿。
儿子上小学二年级的那个盛夏，一天我下班回来，儿子兴冲冲地端上一杯茶：“妈妈，您喝茶，我为您倒的。“茶已经凉了，我胃不好，不爱喝凉茶，但我仍一饮而尽，然后知足地说：“有儿子就是不一样！如果差再热点就更好了！”第二天，我就“享受”了儿子倒的一杯热茶。
儿子上四年级时，一天他爸爸要出差，儿子高兴了，我却为难地对他说：“我可惨了，下了班还得急着回家为你做饭。”谁知，儿子拍着胸脯说：“爸不在，还有我呢？”看她那样子，我仿佛有了“依靠”，马上“恍然大悟”：“对！对！你也是男子汉！”
出乎意料的是，第二天，放学后他早早地回到家，炒好两盘菜，放在盘子里，还用碗盖上，我一回家，儿子马上说：“妈，您快去洗手，我给您盛饭去！”
我特别“听话”，洗了手，就在饭桌上坐着。儿子盛来饭，我大口大口吃起来。
儿子在旁边看着，用电视广告里的语气问：“味道怎么样？”
“味道好极了！”我也用了“广告语”。
“和我爸炒的菜比怎么样？”
“比你爸炒的菜强多了！”我夸张的说。其实他的手艺比他爸爸差多了，还有点不熟呢！，几年后，儿子就是炒菜的好手了。
儿子多么渴望被母亲需要，，被母亲肯定。母亲的伟大，不在乎能否让儿子上大学，出国留学，而在乎儿子有一种成就感，找到自信，找到自我，找到父母和社会对他的需要！当他找到父母和社会对他的需要，他便找到了一种责任，一种幸福。
真正爱孩子的父母，要在儿子面前表现弱一点，给孩子一点爱他人的机会。别总把自己看成高山，视孩子为小草，让孩子靠着你，仰视你，畏惧你；更不要当大伞，视孩子为小鸡，为孩子遮风挡雨，让孩子弱不禁风。
使用女儿，我也用一句话：“欣赏你的女儿，对女儿说：“有个女儿真好！”
“有个女儿真好！”这是父母对女儿的欣赏，也是对女儿最大的鼓励，它能使女儿看到自己存在的价值，充满乐观和自信，学会善良与关爱。
一个女孩，从小能够得到父亲的关爱，有助于培养她良好的性格、开朗大度的胸怀以及善于交往的能力。相反，一个从小失去父爱的女孩，在择偶时容易选择父亲般的男友，或者总是对男孩心怀仇恨。
如果说母亲是大地，那么父亲便是一片蓝天；如果说大地能够创造生命，那么蓝天就应该包容世界。天地合一，万物才能和谐健康地生长、繁衍，这是自然界发展的规律。天下的父母亲都该用博大的胸怀去接纳自己的女儿，陪伴女儿在人生的道路上长大。
大胆地使用你的孩子吧！
用习惯了，你便会成为儿女心中永久的牵挂！

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无“盐”的结局想到的
3月17日上午，正在家中休息，同事打来电话“你买盐了嘛？外面盐涨价了，5元钱一袋。”真的吗？幸好家中还有一包，没去凑热闹，相信这是一个闹剧。
油盐柴米酱醋茶，治理一个国家如果连人民基本的生活必需品都得不到保障，这样的政府如何取信于民？其实稍懂常识的人都知道，我们国家的食盐主要集中在青海湖，内地拥有大量的井盐，矿盐，而沿海一带的海盐只是一部分，此次日本发生9、0级地震，引发的海啸，核辐射对我国尚未造成大的影响，事实证明，第二天各地市场就恢复平静，之所以会发生哄抢食盐事件，一方面批发商贩为了牟取暴利，利用一些小道消息，同时利用人们缺乏常识的心态，扰乱市场。
“呜，呜、、、、、、”伴随着刺耳的警笛声，两辆消防车及一辆120救护车接踵而至，不到十分钟，车子又鸣笛而去。
这不是消防演习，而是前不久发生在公司的一件事情，时值中午吃饭时间，车间里一分汽缸发生爆炸，值班人员第一时间打电话119，同时通知部门相关负责人，事情处理的非常及时，也不是什么大的事情，但是惊动了消防及救护部门，我们无权责怪值班人员责任心，第一时间汇报并无过错。值得深思的是，翔盛公司虽说是新建企业，单位对安全管理工作一向十分重视，各部门中高级以上管理人员都是各地化纤行业的“精英”，有着丰富的工作经验，各岗位都有应急预案，我们的员工应该充分相信领导，领导会根据具体情况采取相应措施，有的放矢，消除安全隐患，确保稳定生产。
作为化纤行业，公司储备大量化工原料，HCL，H2SO4，CS2，及易燃易爆有毒有害气体，安全工作显得尤为重要，每位职工不仅要懂得如何防止安全事故发生，同时也能够做些初期营救措施，并逐级汇报。
公司近日下发了《关于进一步完善公司安全事故处理流程》补充规定，要求每名员工，在安全事故发生时，第一时间汇报部门主管及公司安全主管，或者第一时间汇报公司主管领导。
安全无小事，我们每名员工只有在各自岗位上尽职尽责，熟悉岗位工艺流程，懂得岗位安全操作规程及应急防范措施，遇事从容冷静面对，相信生产线上一定能够安全平稳。

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谈“用心”与“认真”
迈入翔盛公司公寓大门口，老远就能看见围墙上白底红字的醒目标语“成功永远属于用心做事的人！”简单的12个字，却是企业对员工的要求，也是公司企业文化的一个缩影，是大家必须遵守的行为准则，它告诫每名员工在翔盛公司要想获得成功，必须用心做事。
然而，作为企业文化的标语，公司的老员工都知道，当初上墙是“成功永远属于认真做事的人！”尽管只有“用心”与“认真”两字之隔，但笔者认为却又天壤之别。
首先，大凡“用心”做事的人，对待事情都会“绞尽脑汁”，不遗余力，“不为失败找理由，只为成功想办法”。处理事情时“斤斤计较”，不放过任何蛛丝马迹；善于总结，不断摸索规律，能够听取不同意见，具有创新精神，能够与时俱进，就如《亮剑》李云龙，不按常理出牌，往往出奇制胜。用心做事的人，往往表现出超前意识，永远不满足于现状，未雨绸缪，不仅认真做好今天所有工作的每个细节，而且思考明天要做什么？缺少什么？胸有成竹。
而“认真”做事的人,通常是按部就班，循规蹈矩，按照传统的方法一丝不苟的去完成任务，遇有特殊情况，往往一筹莫展，不知所措，这种人虽说一时能够得到一些领导的“芳心”，但迟早会被淘汰。
创新是根本，质量是生命，效益是目标，务实是宗旨。企业文化的创新是企业发展的需要，这是经过决策者深思熟虑，而并非心血来潮。追求效益是企业生存的条件；质量的提升是效益提高的基础；务实是措施，手段；而创新则是不断开拓新产品，降低消耗，提高产品的市场竞争力。企业文化建设的目的是促使企业价值的持续健康发展。
“用心”与“认真”并非有不可逾越的鸿沟，“世界怕就怕认真二字，共产党人最讲认真”。用心做事的人来不得马虎，认真是用心的基础，只有事事都认真的人，才能逐步达到用心做事。

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素质教育与管理水平
前不久去市区办事，路过马陵公园，适逢清明节，但见“苏北大战英雄纪念塔”下鲜花簇立，嘹亮的国际歌庄严肃穆，众多的幼儿园小朋友在老师的带领下正在向英烈献花。
作为二十一世纪的儿童，对于上个世纪硝烟纷飞的年代能够有印象恐怕为数不多，学校利用清明节对他们进行爱国主义教育可谓明智之举，素质教育从娃娃抓起。
素即为个人的道德修养，质为一个人的文化水平和技术水平，一个人的素质并不因为职务高低而自然提升，它必须通过持续不断努力学习，做到德才兼备，服务于企业。
而企业的素质教育就必须从一般管理人员抓起。刚刚从《翔盛报》看到一则消息，某部门一基层值班长，在员工会议上，居然拍桌砸?，扬言“我是你们的父母官。”其言语实在够狂的了，也够雷人了，但愿这是愚人节的谎言，博得大家一乐。
翔盛公司的一般管理人员大都实行聘任制，随着公司规模发展壮大，大批的生产骨干被任命为基层管理人员，这些人大多数靠师傅带徒弟的方式或靠自己平时摸索，积累经验来了解、感悟什么是管理，因此缺乏系统的管理知识，但是现代化的企业管理并非小作坊，简单的计时计件，它要求各部门，各工序之间的密切配合，任何一个工序稍有差错，都会影响产品的质量，影响公司的效益。这就要求我们的基层管理人员不仅有较强工作能力；还必须相应的管理水平。工作能力通常指的是个人技术水平，“单兵作战”能力，而管理水平则是如何带领团队圆满完成任务。
一些班组长得到提拔后，对上惟命是从，毕恭毕敬；对下趾高气扬，耀武扬威；取得成绩是个人业绩，出现差错，埋怨员工心里不平衡，存心捣乱。或者简单的邀请班组成员吃一顿，求得互相配合，而不是主动提升自己的素质。
提倡素质教育必须全员化，己所不欲勿施于人，如果一些管理人员说话办事没“素质”，又如何要求下属呢？一些部门对员工工作中微小的差错，不是积极帮助分析问题，解决问题，而是简单的“做不好走人”言语威胁，熟知公司目前所有员工都与公司签订劳动合同，如果没有违反国家法律及公司规章制度，员工有工作权利，多点宽容，多点沟通，受人玫瑰手留余香，构建和谐的干群关系，开展素质教育势在必行。