培训有感

人在江湖

培训有感              

公司22日新招15名员工，按照三级安全教育的要求，首先部门（车间级）安全教育，兼职的安全员没空，刚好自己临时抽出上白班，被抓了公差。

三级安全教育的资料在总经办复印好，还有一些员工在办理入司手续，其实整个新工组成，一部分关系户找到车间，一些找到人力资源部，双方互通有无，毕竟还有试用期，以前也招过文化水平特低的，胳膊拎不过大腿。

这边临时决定不来，那边马上有人在活动，虽说工资不是很高，工作环境还算可以。

点名，发放安全培训资料，讲解安全培训的重要性及岗位责任制，一天半学习，第二天下午闭卷考试。内容百分之八十资料有，对于一些填空题也有意识的提示，看看她们是否听讲。

办卡，签合同，领取工作服，这个没带身份证，哪个忘记毕业证，楼上楼下也很辛苦。

这个资料得重填，拿来一看，个性签名如同影视明星，（事后问起，以前工作经常签单，习惯啦。先后四人发生误解。）

考试主任也来监考，其实也是看看大家文化程度，以便安排岗位，培训期间，问及几个化学分子式，雀鸦无声，偶尔爆出冷门，“二十多年前学过。”70后能够答对，80后，90后居然不知，别看学历高中，大专不少，相隔多年，毕业证编码居然一样。

考试完毕，第二天带到各岗位，然后分到各班组，由于二期工艺改进，添加了除盐水项目，必须去热电部培训，六个人分到三个班组（基本照顾各自要求），家有家规，上岗前再次培训，部长很重视，亲自讲解电厂安全要领，水化专工讲述注意事项。

第二天刚一接班，一位女工羞答答的说请假，询问原因，同事代言，“有了。”

“岗位有毒吗？能够请假吗？”

“公司的规定难道不知道吗？”一般引荐人都会问。出现过许多姑娘来了几个月，马上“闪婚”，怀孕请假（辞职），工作很被动。

“我也是昨天才知道。”

“打算要小孩嘛？大的多大，自己多大？”

“女儿刚满一岁，89年的，要小孩有人带。”农村征收土地，不差钱，也就是罚款一万多元。没发只得汇报。

年龄大的不招，（35岁以上女工）年轻的不稳靠，哈哈，究竟招啥样的呢？

烟霜寒梅

招工只招年轻的，最好未婚，这真是一个误区，其实生过孩子，且孩子已经上了幼儿园的，能在一个单位呆得最长久，且心态也好。

大闲人

根据工种需要，招业务员18-25岁能吃苦，还要有上进心，财务后勤人员等，最好已婚，年龄30--35岁，长期稳定。
那日接到一应聘电话，连工作性质都没问，开口就问月薪，我说月薪1W，让他过来面谈，只要有能力，这是绝有可能的，那人再也没下文了。搞下恶作剧，又通知他来面试，说已经找到工作了。不管在哪个单位，哪个行业，没有工作能力，没经验，想拿高薪几乎不可能，没有闲钱养闲人

萍水相逢

大都市中同样有这样的问题，我家宝贝的班级里全职妈妈占了多数，生孩子就意味着放弃工作，这种现象还在蔓延。