雪格格 发表于 2013-11-17 13:55:51

个别国企高管薪酬近千万 各部委部长年薪十几万

时政新闻华商网-华商报

       近日记者获悉,由人力资源和社会保障部(下称“人社部”)牵头进行的针对央企和国企高管收入的调研已基本结束。调研中,人社部发现央企和国企高管收入存在较大不平衡状况,也存在极个别国企高管领取近千万元薪酬的现状。目前,人社部已将汇总的调研结果上报。而两个独立消息源向记者证实,有关主管部门正在准备采取多项手段控制规范央企、国企高管薪酬。
       在今年年初公布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》提出,“加强国有企业高管薪酬管理。对行政任命的国有企业高管人员薪酬水平实行限高。”
       今年5月开始,人社部会同相关部门在国内近十个省份展开国有企业高管薪酬调查,目前调查结果已接近整理完成,并将上报到更高的权力机构,作为政策制定的依据。
       据一位参与此项调查的相关人士透露,“调查结果出现了明显的两极分化。一些效益不好的国企,高管收入也非常低,效益好的国企高管收入非常高。一家上市金融公司,国有控股,其高管属于国企派驻,体制内人士,其收入接近千万元。”
       顺理成章,金融行业也成为未来改革的重点。
       据知情人士评价,“这份调研结果,将对未来的决策制定有直接意义。”而在人社部与国资委和央企的讨论中,曾出现过一次尴尬的局面。国资委目前为央企高管制定的平均年薪为70万元。
       “但现在各部委部长的年薪也只有十几万元,两者之间的差距还是非常大的。”曾经参与讨论的人士表示。而几年来,央企高管调任政府要职的现象屡见不鲜。
       “央企高管其实又是官员、又是党员,与政府部门的领导形成了鲜明的薪酬对比。”一位不愿透露姓名的行业专家表示。
对于国企高管薪酬问题的讨论将影响更高层的政府决策部门。而人社部的调研结果与建议,将对未来国企高管的薪酬制定产生明确影响,降薪将成为主旋律。

据《中国经营报》
(华商报)

雪格格 发表于 2013-11-17 14:00:55

阿强9小时前
好多国企(如电信、石油、电力、银行……)的效益是垄断造成的,如果失去垄断,他们能撑下去就是奇迹。给他们这么高薪合理吗?有真正本事在市场竞争取得效益的企业,我们不反对他们的高管高薪资。

乘风破浪2小时前
这个社会太不公平了,一个企业高管的年薪是一个农民家庭400年左右的收入,是下岗工人近1000年的收入,这个社会收入差距太大了,太不合理了。

茫茫人海1545382422小时前
是呀我就是联通公司普通员工,工资2O00多点,外人不知道还以为我开的很多,其实我们工资指标都被这高管那主管的给占了,最后搞个什么平均资我们背个大黑锅现在的企业高层们太黑了,干活的是我们这些普通员工,不给涨工资,。

飓风8小时前
普通工人的工资太低了,一辈子赚的钱加起来都赶不上高管(年薪最少的高管)一年的工资,难道这些高管的一年对企业的贡献比普通工人一辈子都大吗?明显的与中国按劳分配的原则相矛盾,专家们还是研究研究怎么拉近高管与工人的工资吧,让普通老百姓心里平衡平衡。

布衣1小时前
央企、国企,他们享有最好的资源配备,号称平均工资二十万以上,实际上员工资也就二千左右,空担其名上下相差千倍!高管吸着员工的血,企业没有一点竞争力,每每海外投资血本无归!这样的国企央企严重阻碍了国民经济发展,专一制造的是分配不公,资源配备不公,并进一步扩大贫富差异!改革的大刀首先应砍向这帮杂碎!

87957133839分钟前
国家、部委领导拿多少年薪?那些动辄拿几十万、几百万年薪的人,难道比治理一个国家的贡献还要大?谁給他们定的这么离谱的年薪?真的和他们所谓的人才、贡献相匹配吗?他们利用的是国家资源,老百姓的血汗!毫无廉耻地为个人敛财!

小小秋 发表于 2013-11-17 14:16:57

已阅

雪格格 发表于 2013-11-17 17:03:55

回 2楼(小小秋) 的帖子

谢谢长官审阅~

淡云孤雁 发表于 2013-11-19 13:33:33

  据悉:平保的老总年薪6000多万元,不知道国家是怎么征其税的。

小小秋 发表于 2013-11-19 14:28:53

回 4楼(淡云孤雁) 的帖子

也许过几年,抄家收回

雪格格 发表于 2013-11-19 16:53:25

回 5楼(小小秋) 的帖子

等小秋去执行了~

疏影淡然 发表于 2013-11-22 18:13:04

吃的国家的饭 拿的国家的钱 哎,也没人管
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