我该去哪里找答案？
今天打电话给朋友，她告诉我说单位又在搞改革，整个物业公司要拆得只保留两个领导，其它人均要被打发回家，真是太让人对此感到意外了!我不明白？为什么改革总是只拿老百姓开刀？为什么党中央国务院三令五声要求保护群从的利益，而一到下面就走调了呢？过去老一辈无产阶级革命家所倡导的“人民公仆”精神，在企业，在地方，乃至中央不知现在究竟还存有多少？如果都像这样只有当官的有饭吃，当兵的无饭碗端，那么社会怎么能够和谐安宁？！更何况社会的财富绝不是仅仅只靠几个当官的就能创造出来的，而是靠大多数的人创造的，我一直没弄懂：一是企业领导的工资何以往往要高出职工的几十甚至百把倍？难道说他们就真的创造出了高于老百姓几十甚至百把倍的财富了吗？更不明白的是企业亏损了，领导照样当，钱一分不少，责任呢，一般就是裁员??由职工承担，这也未免不叫老百姓心寒！二是为什么贪官总抓不出来？其实许多企业都是苦了老百姓，肥了当官的。尤其是经过这么多年的反贪，那些人更是学会了保护自己：第一，对于企业的财务他们会用顶顶优惠的政策，先引入高人进行自审自查，发现问题先自行想办法解决，第二，无论上面派什么样的人来督察，总是千方百计搞定来人，加上不拿有牵扯的凭证给检查人员看（也许还有更多的招数），所以，哪怕屡屡被查，均不凑效，除非因某种原因而内扛，问题才会暴露出来，一旦这样，不但国家财产遭受损失，老百姓也要倒霉！过去，我曾经对所谓的竞岗有过一点自己的看法，那就是对于竞选岗位，我的理解是这样的：无论任何企业，要求生存和发展，就必须合理的施用人才，人定胜天，只有充分调动人的积极性，使他们主动积极发挥潜能，企业才会有活力，才能创造出价值。
竞岗一是给优秀的人才一个施展才华的机会（比如说领导岗位），有的放矢让他们尽其所材；二是给那些平时对工作不负责任，吊儿郎当的人一种惩罚，让那种人有一种压力，也警示大家前车之鉴，不要重蹈覆辙；三是本来某个岗位缺人，而只有一个人的“饭”，却要几个人来吃，究竟该谁“吃”呢？竞岗是最合适的方法。
如果因为某种原因（比如说想排除异己或留下关系好的人），事实上已经内定了，却做表面文章，有意让所有人去参加竞岗，最后达到的是其个人目的，而并非从工作的角度出发，这不仅让那些兢兢业业工作，踏踏实实做事，认认真真做人的人会对企业失去信心，而且，人心涣散更会影响企业的发展。
没想到如今连竞岗都不用了，干脆来了个一锅端，仅仅保留领导，此做法真叫人匪夷所思!这样的企业还会有多少生命力呢？
2009年4月2日 说得好！
世道太黑暗！！这就是答案。
学步看得很透彻呀 行政事业单位精减时是这样，企业也是？国企吧，合资独资私营企业绝不会这样做。这也是国企日益衰败的原因
这也是中国的特色吧 引用第1楼三月柳于2009-04-02 17:43发表的:
说得好！
世道太黑暗！！这就是答案。
唉，难道就真的没辙了吗？ 引用第2楼云凡于2009-04-02 21:03发表的:
学步看得很透彻呀
见得多了，实在不平，职小位卑，无力抗衡，只能说说罢了 引用第3楼烟霜寒梅于2009-04-02 21:59发表的:
行政事业单位精减时是这样，企业也是？国企吧，合资独资私营企业绝不会这样做。这也是国企日益衰败的原因
这也是中国的特色吧
其实国企改制的股份制企业和合资企业都有内似的情况，只是轻重不同而已，独资私营企业老板如果自己家大业大，请人管理，也会有亲疏之分呢
（因我家有人在这几种企业都呆过，所以知道一点） 呵呵，是啊，社会问题，苦笑着路过 引用第7楼轻橹慢摇于2009-04-03 12:16发表的:
呵呵，是啊，社会问题，苦笑着路过
嗨！尽皆如此 这个问题，由来已久，难以根除的。。
有些东西已根深蒂固了吧。
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